Servizio di Recruitment: Trovare talenti globali.
Trovate talenti qualificati in tutto il mondo. Vi accompagniamo senza interruzioni durante l'intero processo. Dall'immigrazione al trasferimento, le soluzioni integrate garantiscono un avvio senza intoppi.
Reclutamento di professionisti internazionali
Supportiamo le aziende nella ricerca di professionisti qualificati – in Germania, Europa e in mercati internazionali selezionati come India o Sud-est asiatico. Combiniamo il recruiting con la nostra esperienza in visti, immigrazione e relocation.
Ricerca di candidati in Germania, Europa e a livello globale
Apriamo l'accesso a professionisti qualificati attraverso network internazionali di talenti, partner e università. Ci affidiamo a un approccio mirato e a una preselezione personale, affinché da molti profili possibili emergano rapidamente candidati rilevanti.
Valutazione dei candidati con verifica delle qualifiche e delle competenze linguistiche
Verifichiamo qualifiche, documenti, competenze linguistiche, capacità comunicative e l'adattamento personale prima di presentare i candidati. In questo modo, il vostro team vedrà solo profili pre-selezionati sia a livello professionale che umano.
Shortlist per decisioni rapide sulle nuove assunzioni
Da profili idonei si ottiene una chiara base decisionale: prepariamo per voi una shortlist curata, presentiamo i profili dei candidati in modo comprensibile e coordiniamo colloqui, domande di chiarimento e i passi successivi.
Recruiting a servizio completo con immigrazione e relocation
Per le assunzioni internazionali, non solo accompagniamo la ricerca di candidati, ma anche il percorso verso la Germania o l'Europa: dal visto, permesso di lavoro e titolo di soggiorno fino alla relocation e al supporto dopo l'arrivo.
Recruiting. Trovare, valutare e assumere con successo professionisti qualificati.
Le assunzioni internazionali raramente falliscono solo a causa della ricerca di candidati. È fondamentale che ruolo, mercato di ricerca, qualifiche, lingua, processo di selezione e possibile immigrazione siano considerati congiuntamente fin dall'inizio. visumPOINT accompagna l'intero processo di recruiting: dalla precisa rilevazione dei requisiti alla ricerca di candidati, valutazione dei candidati e coordinamento dei colloqui, fino a visti, immigrazione, relocation e onboarding. Un unico referente, un unico processo, nessun passaggio di consegne tra recruiting e mobilità internazionale.
Definire le esigenze
Ci comunicate ruolo, seniority, lingua, mercato di riferimento, tempistiche e priorità di assunzione. Insieme affiniamo il profilo, in modo da non cercare in base a una descrizione del lavoro generica.
Ricercare candidati in modo mirato
Ricercamo e valutiamo candidati attraverso reti internazionali, partner e mercati di talenti selezionati. A seconda del ruolo, ricerchiamo a livello locale in Germania, in Europa o a livello internazionale, ad esempio in India e nel Sud-est asiatico. L'attenzione non è sulla quantità, ma su professionisti qualificati pre-selezionati che si adattano alla posizione.
Valutare i candidati
Valutiamo documenti, qualifiche, lingua, comunicazione e compatibilità personale. Se necessario, integriamo una prima pre-valutazione tecnica prima che i candidati accedano ai vostri cicli di selezione.
Coordinare la selezione
Riceverete una shortlist curata con profili di candidati chiari. visumPOINT coordina colloqui, domande, pianificazione degli appuntamenti e i passaggi successivi fino alla decisione finale.
Accompagnamento all'assunzione
Per le assunzioni internazionali, visti, permessi di lavoro, immigrazione e relocation procedono parallelamente al recruiting. Dopo l'accettazione dell'offerta, accompagniamo candidati e aziende attraverso i passaggi successivi – dall'ingresso e relocation fino all'inizio di successo in azienda.
Recruiting as a Service.
Ingegneria &
Produzione
Professionisti per Ingegneria meccanica, Automotive, Meccatronica, Ingegneria di processo, CAD/CAM, Fluidodinamica e Industria 4.0.
IT &
Digitalizzazione
Profili per Sviluppo software, Data Engineering, ERP, Infrastruttura IT, Automazione e progetti di trasformazione digitale.
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Vendite & Sviluppo commerciale
Candidati per Sales, Pre-Sales, Key Account Management, partnership B2B e sviluppo del mercato internazionale.
Acquisti, Logistica & Catene di fornitura
Professionisti per Procurement, Category Management, Logistica, Vendor Management, Supply Chain e gestione operativa.
Marketing &
Digitale
Talenti per Performance Marketing, Content, SEO/SEM, Social Media, CRM, Brand Management e progetti di crescita digitale.
Sanità &
Assistenza
Personale infermieristico qualificato e profili sanitari per cliniche, strutture di assistenza e fornitori di servizi sanitari.
Settore alberghiero &
Servizi
Profili per gestione alberghiera, F&B Management, assistenza clienti, Revenue Management e ruoli di leadership orientati al servizio.
Start-up &
Aziende tecnologiche
Candidati per Product, Growth, Customer Support, Fintech, Food Tech, B2B SaaS, E-commerce e modelli di business digitali.
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Le domande più frequenti.
Per la maggior parte delle posizioni, visumPOINT può presentare una prima shortlist entro due o tre settimane dal briefing finale. Per ruoli molto specializzati, requisiti linguistici stringenti o mercati di ricerca internazionali, potrebbe essere necessario più tempo. Per noi è importante un piano temporale realistico: all'inizio chiariamo quali profili sono ricercati, dove cerchiamo e quando potete aspettarvi i primi candidati idonei.
Sì. visumPOINT non cerca solo a livello internazionale, ma anche localmente in Germania, all'interno dell'UE o nelle comunità di expat già esistenti. Il mercato di ricerca viene sempre definito in base al ruolo: a volte il candidato migliore è già in Germania, a volte il pool di talenti più forte si trova in India, nel Sud-est asiatico o in un altro mercato internazionale.
I costi dipendono dal profilo ricercato, dal mercato di ricerca e dall'ambito di servizio desiderato. Con visumPOINT, il collocamento può essere basato sul successo: una commissione è dovuta solo quando un candidato viene assunto con successo. Servizi aggiuntivi come visto, permesso di lavoro o relocation vengono offerti in modo trasparente in base alle necessità.
Basato sul successo significa: pagate solo quando decidete per un candidato e l'assunzione è confermata. Non ci sono costi fissi mensili e nessun costo se non si concretizza un collocamento di successo. In questo modo, il processo rimane pianificabile per le aziende e chiaramente legato al risultato.
Nelle assunzioni internazionali, il processo non termina con l'accettazione. visumPOINT può collegare recruiting, visto, permesso di lavoro, titolo di soggiorno e relocation. In questo modo, la ricerca di candidati e i processi di mobilità si uniscono precocemente, invece di essere riavviati solo dopo la decisione. Ciò consente di risparmiare tempo, ridurre i passaggi di consegne e facilitare l'inizio per i candidati in Germania o in Europa.
Trovare professionisti internazionali significa più che pubblicare un annuncio online. Sono fondamentali il giusto mercato di ricerca, requisiti linguistici e di qualificazione adeguati, una preselezione accurata e un processo chiaro per visti o permessi di lavoro. È proprio qui che interviene visumPOINT: esaminiamo insieme il ruolo, il mercato di riferimento e il percorso di assunzione prima di contattare i candidati. In questo modo, la ricerca non inizia in modo generico e casuale, ma con un obiettivo chiaro.
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Contattateci in qualsiasi momento. Faremo il massimo per voi. Qualunque sia la vostra esigenza, ci occuperemo personalmente di assicurarvi il raggiungimento del vostro obiettivo. Contattateci ora.