Servicios de Workation
Trabajo móvil en todo el mundo.
Para trabajar de forma flexible desde cualquier parte del mundo, ya sea en la playa, en la montaña o en el centro de la ciudad. Combinar el trabajo productivo con nuevas experiencias y una nueva rutina laboral.
Verificación de workation con control de entrada y visado
Verificamos el país de destino, la nacionalidad, la duración de la estancia y la actividad. Aclaramos si el trabajo móvil está permitido y si se requiere visado, permiso de entrada o un título de residencia especial.
Seguridad social y A1 en el workation
Para el workation dentro de Europa, puede ser necesario un certificado A1. En el caso de terceros países, comprobamos si existen acuerdos de seguridad social o si se requieren pruebas especiales.
Evitar riesgos fiscales en el workation
El workation puede generar consecuencias fiscales, por ejemplo, debido a obligaciones fiscales locales, reglas de los 183 días o riesgos de establecimiento permanente. Ayudamos a visibilizar los riesgos antes de la aprobación.
Gestionar centralmente la aprobación y documentación de workation
Apoyamos a las empresas en un proceso de aprobación claro. Las solicitudes, revisiones, aprobaciones y comprobantes se documentan de forma estructurada para que RR. HH. y los empleados mantengan el control.
Verificar requisitos legales en el país de destino
Según el país de destino, pueden ser relevantes las normativas laborales, las obligaciones de registro, las regulaciones de días festivos, el seguro médico o los requisitos de prueba locales. Nosotros verificamos los requisitos antes de la aprobación.
Workation. Aprobar con seguridad, planificar con facilidad.
El workation solo funciona realmente bien si las empresas tienen reglas claras y los empleados entienden rápidamente lo que es posible. ¿Se puede trabajar desde el país deseado? ¿Qué requisitos se aplican para el visado, la seguridad social, los impuestos o el seguro? ¿Y la solicitud se ajusta al acuerdo interno de la empresa? visumPOINT combina ambos en un proceso estructurado: las empresas pueden establecer sus reglas de workation, revisar solicitudes y documentar aprobaciones. Los empleados reciben orientación sobre países, requisitos y paquetes de workation adecuados, desde condiciones marco verificadas hasta recomendaciones prácticas in situ.
Establecer reglas
Las empresas proporcionan sus normas de workation, acuerdos de empresa o políticas internas. Esto sienta las bases para una revisión y aprobación uniformes.
Iniciar solicitud
Los empleados seleccionan el país de destino, el período, la nacionalidad y la actividad. Verificamos si el 'workation' planificado se ajusta fundamentalmente a la normativa interna y al país de destino.
Evaluar riesgos
visumPOINT evalúa la entrada, el visado, la seguridad social, los riesgos fiscales, los requisitos locales y las posibles obligaciones de prueba antes de la autorización.
Documentar la autorización
RRHH obtiene una base clara para la toma de decisiones. Las aprobaciones, denegaciones, avisos y pruebas requeridas se documentan de forma comprensible.
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Preparar el 'workation'
Los empleados reciben la información relevante para su viaje. Además, se pueden reservar paquetes de 'workation' verificados que incluyen información del país, alojamiento, opciones de coworking y recomendaciones locales.
Workation: Trabajo global.
UE y Europa
Dentro de Europa, el 'workation' a menudo parece sencillo, pero aun así pueden ser relevantes el certificado A1, los días festivos, la legislación laboral o las obligaciones de registro.
Terceros países
Fuera de Europa, los requisitos varían mucho, desde comprobantes de seguro médico hasta permisos de residencia especiales para el trabajo móvil.
Duración de la estancia
Cuanto más tiempo o con mayor frecuencia trabajen los empleados desde el mismo país, mayores serán los riesgos fiscales, de seguridad social o laborales.
Obligaciones de prueba
El certificado A1, el comprobante de seguro, el permiso de entrada o la autorización interna deben documentarse de forma comprensible y estar disponibles en todo momento.
Trabajo móvil en el extranjero
En cuanto los empleados trabajan desde otro país, surgen preguntas sobre la entrada, el seguro, los impuestos y las normativas locales.
Países sin visado
Aunque la entrada sin visado sea posible, esto no significa automáticamente que la actividad profesional esté permitida en el país de destino.
Riesgos para los empleadores
Un 'workation' no verificado puede acarrear a las empresas pagos adicionales, riesgos de establecimiento permanente, multas o problemas durante las inspecciones.
Deseos de los empleados
El 'workation' a menudo comienza como un beneficio adicional flexible. Para que no surjan riesgos, se necesitan reglas claras y una revisión exhaustiva antes de la aprobación.
Las preguntas más frecuentes.
El 'workation' significa que los empleados trabajan temporalmente desde el extranjero y combinan su estancia allí con viajes privados o periodos de descanso. La relación laboral se mantiene, la actividad se realiza de forma remota. Sin embargo, para las empresas, el 'workation' no es una vacación normal, sino un despliegue internacional planificado con reglas claras, responsabilidades y aprobaciones.
Los destinos populares para el 'workation' son países con buena conexión a internet, clima agradable, alojamientos adecuados y buena infraestructura para el trabajo móvil. Por ejemplo, Bali, Tailandia, Vietnam, Portugal, España, Grecia o Croacia. Además del estilo de vida, también influyen factores prácticos como la diferencia horaria, la accesibilidad, la duración de la estancia, la situación de seguridad y la cuestión de si el trabajo móvil está permitido en el lugar.
No existe una duración estándar. Esto depende del país de destino, la nacionalidad, la actividad y las normas internas del empleador. Muchas empresas limitan conscientemente el 'workation' a unas pocas semanas, ya que con estancias más largas pueden aumentar los riesgos fiscales, de seguridad social o laborales.
Las empresas no deberían permitir el 'workation' de forma improvisada, sino gestionarlo a través de un proceso de aprobación claro. Esto incluye países permitidos, duración máxima de la estancia, disponibilidad, protección de datos, cobertura de seguro y la revisión de cuestiones de visado, fiscales y de seguridad social. Con visumPOINT, las empresas pueden registrar su acuerdo de empresa o política interna y revisar y documentar las solicitudes de 'workation' de forma estructurada.
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Contáctenos en cualquier momento. Hacemos un esfuerzo adicional por usted. Sea cual sea su necesidad, nos encargaremos personalmente de que alcance su objetivo de forma segura. Póngase en contacto ahora.