Recruitment Service: Globale Talente finden.
Finden Sie weltweit passende Talente. Wir begleiten Sie nahtlos durch den gesamten Prozess. Von Immigration bis Relocation sorgen integrierte Lösungen für einen reibungslosen Start.
Recruiting für internationale Fachkräfte
Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach passenden Fachkräften – in Deutschland, Europa und ausgewählten internationalen Märkten wie Indien oder Südostasien. Dabei verbinden wir Recruiting mit unserer Erfahrung in Visa, Immigration und Relocation.
Kandidatensuche in Deutschland, Europa und weltweit
Wir öffnen den Zugang zu qualifizierten Fachkräften über internationale Talentnetzwerke, Partner und Universitäten. Dabei setzen wir auf gezielte Ansprache und persönliche Vorauswahl, damit aus vielen möglichen Profilen schnell relevante Kandidaten werden.
Bewerberprüfung mit Qualifikations- und Sprachcheck
Wir prüfen Qualifikationen, Unterlagen, Sprachkenntnisse, Kommunikation und persönliche Passung, bevor Kandidaten vorgestellt werden. So sieht Ihr Team nur Profile, die fachlich und menschlich vorgeprüft sind.
Shortlist für schnelle Entscheidungen über Neueinstellungen
Aus passenden Profilen wird eine klare Entscheidungsgrundlage: wir erstellen für Sie eine kuratierte Shortlist, bereiten Kandidatenprofile verständlich auf und koordinieren Interviews, Rückfragen und die nächsten Schritte.
Full-Service Recruiting mit Immigration und Relocation
Bei internationalen Einstellungen begleiten wir nicht nur die Kandidatensuche, sondern auch den Weg nach Deutschland oder Europa: von Visum, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel bis zu Relocation und Unterstützung nach der Ankunft.
Recruitment. Fachkräfte finden, prüfen und erfolgreich einstellen.
Internationale Einstellungen scheitern selten nur an der Kandidatensuche. Entscheidend ist, dass Rolle, Suchmarkt, Qualifikation, Sprache, Auswahlprozess und mögliche Immigration früh zusammen gedacht werden.visumPOINT begleitet den gesamten Recruiting-Prozess: von der genauen Anforderungsaufnahme über Kandidatensuche, Bewerberprüfung und Interviewkoordination bis hin zu Visa, Immigration, Relocation und Onboarding. Ein Ansprechpartner, ein Prozess, keine Übergaben zwischen Recruiting und internationaler Mobilität.
Bedarf definieren
Sie teilen uns Rolle, Seniorität, Sprache, Zielmarkt, Zeitplan und Einstellungsprioritäten mit. Gemeinsam schärfen wir das Profil, damit wir nicht gegen eine generische Stellenbeschreibung suchen.
Kandidaten gezielt suchen
Wir suchen und prüfen Kandidaten über internationale Netzwerke, Partner und ausgewählte Talentmärkte. Je nach Rolle suchen wir lokal in Deutschland, innerhalb Europas oder international, etwa in Indien und Südostasien. Der Fokus liegt nicht auf Masse, sondern auf vorgeprüften Fachkräften, die zur Position passen.
Bewerber prüfen
Wir prüfen Unterlagen, Qualifikationen, Sprache, Kommunikation und persönliche Passung. Bei Bedarf ergänzen wir eine erste fachliche Vorprüfung, bevor Kandidaten in Ihre Auswahlrunden gehen.
Auswahl koordinieren
Sie erhalten eine kuratierte Shortlist mit klaren Kandidatenprofilen. visumPOINT koordiniert Interviews, Rückfragen, Terminabstimmungen und nächste Schritte bis zur Entscheidung.
Einstellung begleiten
Bei internationalen Einstellungen laufen Visa, Arbeitserlaubnis, Immigration und Relocation parallel zum Recruiting. Nach der Zusage begleiten wir Kandidaten und Unternehmen durch die nächsten Schritte – von Einreise und Relocation bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen.
Recruiting as a Service.
Technik &
Produktion
Fachkräfte für Maschinenbau, Automotive, Mechatronik, Verfahrenstechnik, CAD/CAM, Fluidtechnik und Industrie 4.0.
IT &
Digitalisierung
Profile für Softwareentwicklung, Data Engineering, ERP, IT-Infrastruktur, Automatisierung und digitale Transformationsprojekte.
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Vertrieb & Geschäftsentwicklung
Kandidaten für Sales, Pre-Sales, Key Account Management, B2B-Partnerschaften und internationale Marktentwicklung.
Einkauf, Logistik & Lieferketten
Fachkräfte für Procurement, Category Management, Logistik, Vendor Management, Supply Chain und operative Steuerung.
Marketing &
Digital
Talente für Performance Marketing, Content, SEO/SEM, Social Media, CRM, Brand Management und digitale Wachstumsprojekte.
Gesundheit &
Pflege
Qualifizierte Pflegekräfte und Healthcare-Profile für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsdienstleister.
Hotellerie &
Service
Profile für Hotelbetrieb, F&B Management, Gästebetreuung, Revenue Management und serviceorientierte Führungsrollen.
Start-ups &
Tech-Unternehmen
Kandidaten für Product, Growth, Customer Support, Fintech, Food Tech, B2B SaaS, E-Commerce und digitale Geschäftsmodelle.
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Die häufigsten Fragen.
Für die meisten Positionen kann visumPOINT nach dem finalen Briefing innerhalb von zwei bis drei Wochen eine erste Shortlist vorstellen. Bei sehr spezialisierten Rollen, engen Sprachvorgaben oder internationalen Suchmärkten kann es länger dauern. Wichtig ist uns ein realistischer Zeitplan: Wir klären zu Beginn, welche Profile gesucht werden, wo wir suchen und wann Sie mit ersten passenden Kandidaten rechnen können.
Ja. visumPOINT sucht nicht nur international, sondern auch lokal in Deutschland, innerhalb der EU oder in bereits vorhandenen Expat-Communities. Der Suchmarkt wird immer passend zur Rolle festgelegt: Manchmal ist der beste Kandidat bereits in Deutschland, manchmal liegt der stärkere Talentpool in Indien, Südostasien oder einem anderen internationalen Markt.
Die Kosten hängen vom gesuchten Profil, dem Suchmarkt und dem gewünschten Serviceumfang ab. Bei visumPOINT kann die Vermittlung erfolgsbasiert erfolgen: Eine Gebühr fällt erst an, wenn ein Kandidat erfolgreich eingestellt wird. Zusätzliche Leistungen wie Visum, Arbeitserlaubnis oder Relocation werden transparent nach Bedarf angeboten.
Erfolgsbasiert bedeutet: Sie zahlen erst, wenn Sie sich für einen Kandidaten entscheiden und die Einstellung bestätigt ist. Es gibt keine monatliche Grundgebühr und keine Kosten, wenn keine erfolgreiche Vermittlung zustande kommt. So bleibt der Prozess für Unternehmen planbar und klar an das Ergebnis gekoppelt.
Bei internationalen Einstellungen endet der Prozess nicht mit der Zusage. visumPOINT kann Recruiting, Visum, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltstitel und Relocation miteinander verbinden. Dadurch laufen Kandidatensuche und Mobility-Prozesse frühzeitig zusammen, statt erst nach der Entscheidung neu gestartet zu werden. Das spart Zeit, reduziert Übergaben und erleichtert Kandidaten den Start in Deutschland oder Europa.
Internationale Fachkräfte zu finden bedeutet mehr als eine Stelle online zu veröffentlichen. Entscheidend sind der richtige Suchmarkt, passende Sprach- und Qualifikationsanforderungen, eine saubere Vorauswahl und ein klarer Prozess für Visa oder Arbeitserlaubnis. Genau hier setzt visumPOINT an: Wir prüfen Rolle, Zielmarkt und Einstellungsweg gemeinsam, bevor Kandidaten angesprochen werden. So startet die Suche nicht breit und beliebig, sondern mit einem klaren Zielbild.
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Egal welche Anforderung Sie haben, wir kümmern uns persönlich darum, dass Sie sicher an Ihr Ziel kommen. Jetzt Kontakt aufnehmen.